Čo priniesla digitalizácia procesu prijímania nových zamestnancov v sieti lekární Dr.Max?
Sieť lekární Dr.Max vznikla v roku 2006 a dnes patrí medzi najväčších hráčov v oblasti predaja farmaceutických produktov a zdravotníckych pomôcok v celej Európe. Prevádzkuje viac ako 3 000 lekární v 17 krajinách, vrátane Slovenska, kde má vyše 340 pobočiek a silnú online prítomnosť. Vďaka tomu sa stala aj jedným z najväčších zamestnávateľov v tomto sektore, pričom v celej Európe zamestnáva viac ako 20 000 ľudí.
Dr.Max nás oslovil s cieľom zefektívniť a centralizovať proces náboru. Spoločnosť potrebovala spoľahlivé riešenie na zjednotenie a správu informácií o uchádzačoch, ktoré by bolo online prístupné a automatizované.
Na základe analýzy sme identifikovali potrebu centralizovaného systému a zamerali sa na nasledujúce ciele:
Najväčšou výzvou bolo pretransformovať neštruktúrované emaily do databázy. Vyvinuli sme skript, ktorý analyzuje emailové správy, identifikuje relevantné informácie (napríklad meno, skúsenosti, kontakty) a ukladá ich štruktúrovane do systému.
Neustálym ladením skriptu sme zabezpečili efektívnosť procesu, čo značne znížilo administratívnu prácu HR tímu.
Naším ďalším krokom bolo vytvoriť pre Dr.Max samostatnú stránku pre uchádzačov o zamestnanie. Tento formulár umožňuje uchádzačom jednoducho zadať všetky potrebné údaje, ktoré sa automaticky ukladajú do systému.
Stránka poskytuje nielen formulár, ale aj informácie o voľných pracovných pozíciách, zamestnaneckých výhodách a podrobný blog o výberovom procese, čo uchádzačom poskytuje transparentnosť a jednoduchosť.
Vyvinuli sme špeciálne riešenie na mieru, ktoré umožňuje HR manažérom spravovať celý proces z jedného miesta. Manažment uchádzačov zahŕňa správu pohovorov, dokumentácie a personalizovaných emailových notifikácií.
Systém umožňuje export dát do CSV a automatickú anonymizáciu údajov v súlade s GDPR. Všetky tieto funkcionality sme postavili na osvedčenom bart.sk CMS systéme.
Nový systém pre HR tím Dr.Max prináša výrazné zefektívnenie náborového procesu. Automatizované spracovanie emailových žiadostí ušetrí čas a minimalizuje administratívnu prácu, zatiaľ čo prehľadne štruktúrované dáta na jednom mieste uľahčujú organizáciu a správu uchádzačov.
Navyše, vďaka automatickej anonymizácii údajov je zabezpečená plná súladnosť s GDPR. Samostatný pracovný web zároveň poskytuje flexibilitu pri nábore, umožňuje cielené oslovovanie talentov a zlepšuje komunikáciu pracovných pozícií smerom k uchádzačom.